1.机器学习在人力资源管理领域中的应用研究/张敏；赵宜萱 //中国人力资源开发. —2022，（1） —71—83
2.企业智能化转型对内部劳动力结构转换的影响研究/张远；李焕杰 //中国人力资源开发. —2022，（1） —98—118
3.人工智能技术对就业的影响及趋势预测：基于北京市工业机器人安装量的数据/汪昕宇；谢玉； 彭莹莹； 何勤 //中国人力资源开发. —2022，（1） —119—133
4.人工智能引发劳动关系变革：系统重构与治理框架/何勤； 董晓雨； 朱晓妹 //中国人力资源开发. —2022，（1）—134—147
5.职业污名感和工作不洁感一致性对工作幸福感和工作结果的影响/王玉梅； 于晓彤； 文珊珊 //中国人力资源开发. —2022，（2） —6—17
6.平台算法下数字零工职业污名感知对离职倾向的影响/魏巍； 刘贝妮； 凌亚如 //中国人力资源开发. —2022，（2） —18—30
7.卸去心中沉重包袱：员工可隐藏披露的系统回顾与展望/张光磊； 罗曼； 李铭泽； 付屹璇 //中国人力资源开发. —2022，（2） —31—48
8.人力资源视角下的共同富裕与人的全面发展路径研究/赵曙明； 何光远 //中国人力资源开发. —2022，（2） —49—58
9.从拥有使命到践行使命：使命践行的研究述评与展望/刘晨； 周文霞//中国人力资源开发. —2022， （2） —59—72
10.返费：劳动力市场与生产场所双重控制的连接机制/郑广怀； 付艳敏 //中国人力资源开发. —2022， （2) —73—86
11.智媒时代的新闻人才培养：目标、困境与优化路径/孙奡 //中国人力资源开发. —2022， （2） —87—93
12.组织管理背景下依恋风格的研究进展与未来方向/曹春辉； 周豫汝； 张华； 李会军 //中国人力资源开发. —2022，（4） —6—27
13.领导风格与工作重塑的关系：来自元分析的证据/倪旭东； 朱星魁； 潘成凯//中国人力资源开发. —2022， (4) —68—82
14.发展型人力资源管理实践感知对员工即兴行为的影响/朱平利； 万可可 //中国人力资源开发. —2022， （4） —83—95
15.新时代我国劳动关系的研究综述与展望:基于劳动关系主体的视角/谢鹏鑫； 屈萌； 冯娇娇； 杨付 //中国人力资源开发. —2022， （4） —96—109
16.边界理论在组织行为学研究中的应用/谢菊兰； 宋娅； 骆亚； 谢凯； 郭好 //中国人力资源开发. —2022， （4） —127—137
17.先到后德/齐向宇 //HR人力资源. —2022， （4）—1—6
18.从中国女足看高效团队的内核/彭信之 //HR人力资源. —2022， （4) —25—27
19.女性科技工作者，重塑事业驱动力/邱凤才 //HR人力资源. —2022，（4） —28—31
20.副职高管也出彩/贾昌荣 //HR人力资源. —2022， (4) —32—37